*أمانة الشرقية تستعرض تجربتها في بناء القدرات وتعزيز التطور وثقافة الابداع والابتكار في المنظمات خلال المؤتمر الخليجي لتنمية الموارد البشرية ال 12 في مملكة البحرين

البحرين – مريم البراهيم :

(استعرضت أمانة المنطقة الشرقية، تجربتها في بناء القدرات وتعزيز التطور وثقافة الابداع والابتكار في المنظمات واثرها في تعزيز البيئة العملية للموظفين والتي تساهم في نجاح أي منظمة، وذلك من خلال الورقة التي ألقاها مدير عام الموارد البشرية بأمانة المنطقة الشرقية الأستاذ جمال بن عبد الله السليمان، بعنوان: “ثقافة الابداع والابتكار في المنظمات لبناء القدرات”، في المؤتمر الخليجي لتنمية الموارد البشرية في نسخته الثانية عشرة، المقام برعاية وزير العمل في مملكة البحرين السيد جميل بن محمد علي حميدان، في الفترة 22-23 مايو الجاري، بمركز البحرين للمؤتمرات بفندق كراون بلازا، تحت شعار ” بناء قدرات الموارد البشرية الخليجية،

وتطرق الأستاذ جمال السليمان خلال الورقة التي ألقاها الى الابداع بشكل عام وقيمته وفائدته في المنظمات وأهم الممارسات، حيث يتعبر أحد العوامل الرئيسية التي تسهم في بناء القدرات وتعزيز التطور، وتدفع المنظمات نحو التغيير والتجديد، وتعزز القدرة على مواجهة التحديات والابتكار في العصر الحديث، وأثره في تقديم أقصى ما لدى الفرد من ابداع وخلق فرص ابداعية، كما تحدث عن اتجاهات الابداع للوصول الى الهدف، وأشار الى أهمية دعم الآخرين للوصول الى النجاح عن طريق تبني إبداعاتهم، كما تحدث أيضا عن كيفية إثبات الإبداع بالإيمان الذاتي والسعي في الحصول على مسوغات اتمام الأفكار والإجتهاد لإتمام الحصول على الدعم لإنجاح الفكرة، وكذلك ضرورة تشجيع المبدع، إضافة الى تطوير ثقافة الإبداع والابتكار لتعزيز القدرات وإحداث التغيير والتطوير، كما تطرق الى مهام إدارة الموارد البشرية لتحقيق الإبداع من خلال عدد من الممارسات ونشر ثقافة الإبداع وتحفيز البيئة والموارد .

وسلط الأستاذ جمال السليمان الضوء على اهتمام أمانة المنطقة الشرقية في التشجيع على ثقافة الإبداع والابتكار في المنظمات لبناء القدرات وتعزيز تنوع الخلفيات والمهارات بين أعضاء المنظمة وتحفيز المبادرات الفردية وتوفير التدريب والتطوير المستمر، إضافة الى استخدام التقنيات والأدوات الحديثة، وتقديم المكافآت والتقدير، وتوجيه القيادة الداعمة، والمراجعة الدورية والتحسين المستمر، إضافة الى تطبيق هذه الممارسات بشكل منتظم والذي بدوره يمكن أن يسهم في بناء ثقافة قوية للإبداع والابتكار في المنظمة، مما يعزز قدرتها على التكيف مع التحديات وتحقيق النجاح في بيئة العمل المتغيرة بسرعة .

وفي نهاية الورقة، نوه مدير عام الموارد البشرية الى إن ثقافة الإبداع والابتكار ليست مجرد كلمات، بل هي اساس مبني على رؤية المملكة 2030 بحيث يكون أسلوب حياة يجب تبنيه داخل المنظمات لتعزيز قدراتها وتحقيق التطور المستمر من خلال تشجيع الابتكار وتوفير البيئة المناسبة، يمكن للمنظمات الناجحة أن تكون قادرة على مواجهة التحديات والابتكار في العالم المتغير بسلاسة وثقة .