بقلم: الدكتور ولاء الدين علي هزاع
أستاذ التدريب وعلوم الرياضة بجامعة العاصمة
في كرة القدم، عندما يرحل مدير فني ويتولى آخر المسؤولية، تبدأ عادة موجة من الانقسام بين الجماهير والإعلام؛ فريق يدافع عن المدرب الراحل، وآخر يرى أن التغيير كان ضروريًا، وثالث يربط القرار بخلافات شخصية أو مواقف مع بعض اللاعبين.
لكن هل من الصحيح أن نحكم على تجربة مدرب كاملة من خلال قرار رحيله؟ وهل يعني تغيير المدير الفني بالضرورة أن المرحلة السابقة كانت فاشلة؟
الحقيقة أن رحيل المدرب لا يمحو ما حققه، كما أن تولي مدرب جديد لا يضمن النجاح تلقائيًا.
وتثير تجربة حسام حسن مع منتخب مصر، وما صاحبها من جدل حول رحيله وتولي علي ماهر المسؤولية، إلى جانب الحديث عن علاقة محمد صلاح بالجهاز الفني السابق، تساؤلات مهمة تتجاوز أسماء الأشخاص.
أولًا: كيف نقيم تجربة المدير الفني؟
من المفاهيم التي يجب تصحيحها أن تقييم المدرب لا ينبغي أن يعتمد على نتيجة مباراة واحدة أو موقف عابر، وإنما على مجموعة من المعايير، تشمل النتائج، وتطور الأداء، والاستقرار الفني، والاستفادة من إمكانات اللاعبين، وتحقيق الأهداف المحددة مسبقًا.
فقد يحقق المدرب نتائج جيدة، ومع ذلك تكون هناك أسباب فنية أو إدارية تستدعي التغيير. وقد يرحل مدرب بعد تحقيق إنجازات مهمة، دون أن يعني ذلك أن تجربته كانت فاشلة.
ثانيًا: هل المنتخب يساوي لاعبًا واحدًا؟
وجود لاعب بحجم محمد صلاح داخل المنتخب يمثل قيمة فنية كبيرة، لكن المنتخب الوطني لا يمكن أن يُختزل في لاعب واحد، كما لا ينبغي أن تتحول العلاقة بين أي لاعب والمدير الفني إلى صراع على النفوذ أو مساحة لتبادل الاتهامات.
العلاقة المهنية السليمة تقوم على الاحترام المتبادل، ووضوح المسؤوليات، والالتزام بقواعد الفريق.
أما الحديث عن أن لاعبًا بعينه كان سببًا في رحيل مدرب، فلا يجوز التعامل معه باعتباره حقيقة دون دليل أو إعلان رسمي واضح.
ثالثًا: هل تغيير المدير الفني يحل مشكلات المنتخب؟
الحقيقة أن المدرب عنصر مهم داخل منظومة أكبر، تضم اتحاد الكرة، والإدارة الفنية، واختيار اللاعبين، والتخطيط، والإعداد البدني والنفسي، وتوفير بيئة مناسبة للعمل.
ولذلك، فإن نجاح علي ماهر أو أي مدير فني جديد لن يتوقف فقط على قدراته التدريبية، بل يرتبط أيضًا بوضوح المشروع الفني، وتعاون المنظومة، وتوافر الاستقرار والدعم، مع وجود تقييم موضوعي للأداء والنتائج.
رابعًا: أين تكمن المشكلة الأساسية؟
من المهم أن نفهم أن الاستقرار لا يعني استمرار المدرب مهما كانت الظروف، كما أن التغيير لا يعني بالضرورة أن القرار السابق كان خطأ.
المشكلة الحقيقية تبدأ عندما تتحول كرة القدم من مساحة للنقاش الفني إلى معارك شخصية، وعندما يصبح الدفاع عن الأشخاص أهم من مناقشة الأداء، أو تتحول الاختلافات إلى اتهامات لا تستند إلى معلومات موثقة.
الجمهور من حقه أن يسأل وينتقد ويختلف، والإعلام من واجبه أن يحلل ويناقش، لكن المسؤولية تقتضي الفصل بين المعلومة والرأي، وبين الواقعة والتفسير.
الخلاصة:
لا تجعل رحيل مدرب دليلًا على فشله، ولا تجعل قدوم مدرب جديد شهادة مسبقة بنجاحه.
قيّم التجارب بالنتائج والأداء، وناقش القرارات بالمعايير الفنية والإدارية، ولا تسمح للشخصنة بأن تطغى على مصلحة المنتخب.
فالمنتخب الوطني أكبر من أي مدرب، وأكبر من أي لاعب، وأكبر من أي إدارة.
في كرة القدم، تتغير الأسماء والمواقع، لكن يجب ألا تتغير البوصلة: مصلحة المنتخب الوطني.
